为了更贴近生涯 ，易记走心 ，把干部培训板块更名为“营业知识天天学” ，把康健知识培训板块更名为“康健知识天天唠”。
一、建设完善“营业知识天天学”机制
加大投入 ，富厚内容。一是网络制作营业知识教学课件 ，把线下各科室各单位约请的优窒质郸讲座录制视频上传。二是网络卫生康健行业政策、规则、主要文件、聚会精神等内容 ，团结音频形式上传。三是建设卫生康健营业知识题库 ，开展逐日答题、每月答题、挑战答题。同时 ，开设问卷视察答题功效。
增强向导 ，强化学习。要谴责部注册学习 ，积分由小我私家登录+寓目视频+收听音频+阅读文章+考试答题+自创作品组成 ，实验逐日积分封顶制。另外 ，在中国卫生康健干部网络学院学习积分反响后 ，实时汇总到小我私家总积分里。
注重考评 ，强化激励。对全市所有卫生康健单位的学习平均分排名 ，对所有注册的学员积分排名。年底对优异单位和优异学员举行分类分级奖励 ，奖励步伐包括减免诊查费、看病优先特权、学习积分兑换礼物等。
二、做强做大“康健知识天天唠”品牌
（一）使用网络做强线上功效。开设“康健知识天天唠”微信公众号、小程序 ，利便宽大群众随时随地浏览寓目。建设“康健知识天天唠”全市讲师团 ，把理论知识过硬的会解说的医生、营养师、瑜伽导师等种种康健专业人士吸引进来 ，自觉录制康健养生内容的短视频、短音频、小随笔 ，对行业内人士学习积分加分 ，讲师与群众线上可互动交流 ，并以群众点赞和浏览量为审核依据 ，年底对讲师举行奖励 ，对讲师行为举行约束 ，不得借机打广告等 ，奖励步伐包括减免诊查费、看病优先特权、学习积分兑换礼物等。
（二）依托全市种种宣传阵地做大推广。
（三）走到群众当中去。团结群众爱看的内容和作者 ，组织讲师未必期深入群众 ，走到医院、学校、企业、墟落等地 ，举行针对性的答疑指导。